ESOP員工持股計劃(EmployeeStockOwnership

Plans，簡稱為ESOP)：在國外指由公司內(nèi)部員工個人出資認(rèn)購本公司部分股份，并委托公司工會的持股會(或信托機構(gòu)等中介組織)進行集中管理的產(chǎn)權(quán)組織形式。與之相關(guān)的的一個概念是ESOT，ESOP是指員工持股計劃本身，ESOT是指員工持股基金會。這兩個機構(gòu)相輔相成，如果一個公司決定要采用員工持股計劃的話，它必須兩者都采納。ESOP是關(guān)于員工持股一些技術(shù)、操作上的文件，包括誰有資格獲得這些股票，股票如何進行分紅等。ESOT是一個法人實體。它有自己的章程，有上訴的權(quán)利及上訴的責(zé)任，可以從事借貸業(yè)務(wù)，也可以去購買。ESOT由兩類人管理，一類是ESOP的受托人，由受托人來管理基金。受托人是由公司的董事進行委派的，這些受托人在法律上代表資產(chǎn)的所有者。另一類是管理方，即職工持股計劃委員會，其成員也是由公司的董事進行指派。它的職能是對員工持股受托人的行為進行指導(dǎo)。ESOT是由美國國內(nèi)稅收部門所批準(zhǔn)的一種合格的基金會。它可得到政府在稅收上的減免，它有兩大好處：首先ESOT本身可以免除一些稅收；其次，員工作為ESOT的受益人，可以延期支付稅款。操作過程是這樣的：由ESOT的受托人和員工持股計劃委員會制訂出一些運作的制度上報給美國的國內(nèi)稅收部門，稅收部門發(fā)給公司一個確認(rèn)函作為批準(zhǔn)。